POSTULACIÓN EN LÍNEA

Importante grupo empresarial, dedicado a la importación y comercialización de productos de consumo directo de reconocidas marcas de prestigio internacional, con puntos de venta propios en Lima y en principales ciudades de la selva.

Peruana, con más de 30 años de trayectoria, en permanente plan de expansión de operaciones y desarrollo de negocios.

Planear, dirigir y controlar políticas y estrategias para atraer, capacitar, desarrollar, administrar y mantener la motivación del personal, generando valores y sana competencia, dentro de un clima laboral positivo, en línea con los objetivos propuestos por la organización. Son de su competencia: *Desarrollar el plan anual de su área en coordinación con las unidades comerciales. *Elaborar y monitorear el cumplimiento del presupuesto anual de su área. *Mantener actualizados los organigramas, los perfiles de puesto y su valoración. *Gestionar las políticas de personal (selección, contratación, capacitación, desarrollo, compensación, remuneración y beneficios, línea de carrera, etc.). *Gestionar la optimización de los diversos procesos de su área. *Cautelar la normatividad vigente en materia de seguridad, salud y medio ambiente. *Desarrollar y/o participar activamente en proyectos vinculantes de la empresa. *Gestionar el programa de evaluación de desempeño y acciones consecuentes. *Mantener actualizado el Manual de Organización y Funciones de la empresa. *Mantener actualizado en Reglamento interno y supervisar su cumplimiento. *Supervisar el sistema, la mecánica y el control de los contratos personales. *Coordinar y supervisar el proceso de planillas en línea con la política laboral vigente y los beneficios compensatorios correspondientes a cada unidad de negocio. *Atender las ocurrencias de tipo laboral en coordinación con el área Legal. *Proponer políticas remunerativas y de beneficios por meritocracia y productividad. Preparar reportes gerenciales, exponiendo resultados de su gestión y propuestas.

Sedes Selva y Lima a tiempo similar, con desplazamientos a otras unidades.

Profesional universitario de los programas de Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial o afines, con estudios complementarios en Administración y Gestión de Personal; familiarizado con el uso de la informática (MS Office avanzado, ERP generales o a la medida), y con otros estudios aplicables a su función.

Planeamiento, organización, administración y control de personal; diseño y gestión de políticas de personal, selección, capacitación, desarrollo y evaluación de desempeño, así como de remuneraciones y administración de contratos; familiarizado con buenas prácticas de calidad, seguridad y medio ambiente, y con la dinámica del sector retail, preferentemente de unidades ubicadas en diferentes zonas de la selva y Lima; conocimiento base de sistemas integrados de información. Es de especial interés que posea experiencia en la optimización de procesos en la gestión de planillas de diversas unidades comerciales.

Más de 10 años de trayectoria laboral en línea de carrera dentro de la función de Recursos Humanos, 3 en el desempeño de puestos de característica y responsabilidad similar, con afinidad con el rubro y las zonas involucradas. Con facilidad de relacionamiento a todo nivel (también coordinación institucional e interfuncional), y por su capacidad para concebir, planear, definir e implementar estrategias de gestión de personal que fomenten la cultura empresarial

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