POSTULACIÓN EN LÍNEA

Importante empresa de negocios retail, con amplia trayectoria en la importación y comercialización de productos de consumo masivo de bienes de uso personal y doméstico, con puntos de venta propios en Lima y principales ciudades de la selva.

Peruana, con más de 40 años de trayectoria en permanente plan de expansión de operaciones y desarrollo de negocios.

Reportando al Gerente General, es responsable de proponer, planear, dirigir y controlar las políticas, normas y procedimientos de Recursos Humanos (selección, capacitación, desarrollo, administración y control) generando valores y sana competencia y un clima laboral interno positivo y productivo. Son de su incumbencia: *Desarrollar el plan anual de su área en coordinación con las unidades comerciales. *Elaborar y monitorear el cumplimiento del presupuesto anual de su área. *Mantener actualizado el organigrama general, los perfiles de puesto y su valoración. *Gestionar las políticas de personal (atracción, selección, contratación, inducción, capacitación, evaluación, desarrollo, compensación, remuneración, beneficios, etc. *Gestionar la optimización de los diversos procesos de su área. *Cautelar la normatividad vigente en materia de seguridad, salud y medio ambiente. *Desarrollar y participar activamente en proyectos vinculantes de la empresa. *Gestionar el programa de evaluación de desempeño y sus acciones consecuentes. *Mantener actualizado el Manual de Organización y Funciones de la empresa. *Mantener actualizado en Reglamento Interno y supervisar su cumplimiento. *Supervisar el sistema, la mecánica y el control de los contratos personales. *Coordinar y supervisar el proceso de planillas en línea con la política laboral vigente y beneficios compensatorios correspondientes a cada unidad de negocio. *Atender las ocurrencias de tipo laboral en coordinación con el área Legal. *Proponer políticas remunerativas y de beneficios por meritocracia y productividad. *Preparar reportes gerenciales, exponiendo resultados de su gestión y propuestas.

Sede selva, con viajes de coordinación a Lima y diversas unidades de negocio.

Profesional universitario en Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial o afines, con estudios complementarios en Administración y Gestión de Personal; familiarizado con el uso de herramientas informáticas (MS Office avanzado, ERP generales o propios) y otros estudios aplicables a su función.

Diseño, planeamiento, organización y gestión de políticas de administración y gestión de personal; familiarizado con buenas prácticas de calidad, seguridad y medio ambiente y con la dinámica del sector retail y el trabajo en unidades ubicadas en diferentes zonas del país, preferentemente selva. Conocimiento base de sistemas integrados de información.

Más de 10 años de trayectoria laboral en línea de carrera en la función de Recursos Humanos, 3 en puestos de característica y responsabilidad similar, con afinidad en el rubro y en las zonas involucradas. Es de especial interés su experiencia en la optimización de procesos, en gestión de planillas de diversas unidades comerciales. Facilidad de relacionamiento a todo nivel, coordinación institucional e interfuncional y visión de largo plazo para fomentar la cultura empresarial.

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