POSTULACIÓN EN LÍNEA

Importante empresa retail, de amplia trayectoria en la importación y comercialización de bienes de marca y servicios de postventa, con unidades comerciales en Lima y principales ciudades del país, en permanente plan de expansión de negocios.

Peruana, con más de 30 años de presencia en el medio.

Reporta a la Gerencia de Recursos Humanos, con la misión de revisar, diseñar, proponer, implementar y supervisar las políticas, normas y procesos de organización, selección, capacitación, evaluación y desarrollo de personal, remuneración y compensación, servicio social y bienestar, administración, comunicación interna y paz laboral; asegurando una gestión moderna, coherente y alineada con los valores y objetivos de la empresa. Su rol contempla coordinación, acompañamiento estratégico, comunicación y supervisión de los asuntos de su competencia con las diversas áreas funcionales, unidades operativas y comerciales de la empresa y con las instituciones externas relacionadas a su labor; así mismo son de su competencia el desarrollo de programas y proyectos de su función, con reportes predeterminados de los indicadores e impactos de su gestión.

Sede Lima, con viajes eventuales a las diversas unidades de negocio.

Profesional universitario en Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines, con estudios complementarios en Gestión de Recursos Humanos, familiarizado con las herramientas tecnológicas e informáticas aplicables a su función.

Optimización de estructuras de organización, funciones, puestos y compensaciones. Planeamiento y gestión de políticas de administración y gestión de personal. Familiaridad con dinámica de empresa retail con diversas unidades comerciales. Familiaridad con buenas prácticas empresariales (calidad, seguridad, etc.) Familiaridad con herramientas informáticas (MS Office, Power BI, ERP SAP)

10 años de trayectoria laboral en el área Recursos Humanos, preferentemente en empresas comerciales retail de bienes tangibles, 3 años en puestos de característica y nivel de responsabilidad similar, con capacidad, aptitud y experiencia en la implementación de estructura organizativa y de optimización de procesos. La expectativa es contar con un profesional con proyección de largo plazo, con vocación, solvencia y aptitud para liderar objetivos, con facilidad de coordinación, supervisión y control interfuncional a todo nivel, procedente de empresas que promuevan la identificación, productividad y la vigencia de un clima interno positivo.

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